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Rémunération : ce que vous pouvez négocier


lettre de motivationLa tradition d'envoyer un dossier de candidature comprenant un CV ET une lettre de motivation a la vie dure.

Les recruteurs semblent ne pas pouvoir s'en passer (nous militons pour notre part pour la suppression de cette dernière) alors sachez transformer cette contrainte en opportunité.

(suite de la Home Page)

On ne compte plus le nombre de lettres de motivation qui ne servent ... à rien !
Simple document de transmission du CV, mal écrit, bourré de fautes syntaxiques, copier / coller de phrases toutes faites glanées sur la Toile, inutile redondance avec le CV, le florilège des lettres de motivation fait pleurer plus d'un recruteur !

Aussi posons-nous une bonne fois les questions essentielles :

1 - à quoi sert un CV ?
Réponse : à avoir un entretien !
Nous développerons ce point dans un prochain billet.

2 - à quoi sert une lettre de motivation ?
Réponse : à se différencier !

Si on part de ces évidences, la construction du dossier de candidature sera toute différente.
Avec la généralisation de l'informatique et de l'information en général, les CV sont devenus d'une standardisation quasi universelle, avec quelques règles maintenant bien intégrées par les candidats. Il y a encore toutefois des progrès à faire, nous y reviendrons.

Un CV est lu en moins d'une minute, souvent moins, par un recruteur, qui en voit défiler des centaines, semblables dans la forme et générant un ennui à se faire décrocher la mâchoire.

Pourquoi donc prolonger cette uniformité par un document insipide et rabâché à l'infini dans un style convenu ?

On ne vous donnera ici aucune recette toute faite, car dans cette lettre il convient d'y mettre votre propre personnalité.

Si votre CV est clair et bien construit, osez le compléter par un document personnalisé, qui va combler les inconnues subsistant dans votre CV et surtout qui va réellement traduire votre... motivation.

Si celle-ci est simplement de "trouver du boulot", c'est déjà un motif parfaitement légitime, alors dites-le, en tournant ça du mieux possible en fonction de votre contexte personnel.

Si votre motivation va au delà, par choix d'études, par choix d'entreprise, par choix de poste, par opportunité de carrière, ou pour toute autre raison, EXPRIMEZ-LE.

Vous avez forcément une raison objective d'envoyer votre candidature à tel ou tel annonceur ou spontanément à une entreprise. Faites une petite introspection de votre m.o.t.i.v.a.t.i.o.n et traduisez-la en mots.

C'est avec cette sincérité que vous saurez étonner un recruteur qui n'hésitera plus à retenir votre candidature parmi des CV équivalents.

Soyez très court sur les formules de politesse et disert sur tout ce qui vous est personnel, sans dépasser une seule page bien entendu. Le temps compte aussi pour les recruteurs et pas question d'envoyer un dossier qui fasse plus de 2 pages simple face !

Tant que durera cette obligation traditionnelle de la lettre de motivation, autant en profiter pour maximiser ses chances. Pensez-y lors de votre prochaine candidature !

P.H.



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